人事管理の MBA を取得すると、経営管理と管理の知識の強固な基盤を構築できるだけでなく、人材管理と人材開発プロセスを確立するために必要なツールを構築できます。さまざまなクラスのプロジェクトに取り組み、中小企業、大企業の人事担当者が提起するいくつかの課題に取り組み、卒業後に自信を持ってあらゆる役割に取り組む準備を整えます。

キャンベルズビル大学のオンラインMBA-人事管理プログラムは、国際ビジネス教育認定評議会（IACBE）の認定を受けており、組織を重要な資産として提供するために必要な高度なビジネススキルとリーダーシップスキルを提供します。

UeCampus の人事管理 MBA でキャリアを変えましょう。このプログラムは、組織文化と人材開発の形成において中心的な役割を担うことを目指す人々にとっての指針となります。当校のカリキュラムは、革新的な人材管理手法と必須のリーダーシップ スキルを融合した高度な HR 戦略を深く掘り下げています。

ブレントウッド大学の人事に特化した経営管理修士課程 (HR MBA オンライン) は、現在のキャリアを向上させたい人や、他の業界から人事分野に転職したい人など、あらゆる経験レベルの専門家向けに設計されています。この専門 MBA では、高度な人事管理戦略を統合することで、効果的な人事業務を主導および管理できるように学生を準備し、ダイナミックな組織環境で革新を起こし、競争力を維持するためのスキルを身につけさせます。

彼らはこれを使用すると、改善されたキャリアの機会のためのあなたの最初の大学の学位を広げたい、プロの人材と人材開発の管理に興味がありますか？そして、あなたはMBAプログラムでは、「人材管理」を使用して独自の才能を開くAKAD University挑戦的な指導者の地位のあらゆる機会。

人事管理を専門とする経営学修士課程では、経営の観点から中核となるビジネス原則を、また詳細な観点から人事業務を探求します。さまざまな人事ポリシー、福利厚生および報酬システム、採用および選考プロセス、リーダーシップ、さまざまなアプローチの使用方法に関する能力と実践的なスキルを習得します。従業員管理の概念、方法、およびテクニック。

オハイオ大学のオンラインMBA - 人事管理で、専門知識を活かしてビジネスキャリアを前進させましょう。この柔軟なプログラムは、最短12ヶ月で修了できます。ビジネスインテリジェンスを育成することを目的として設計されており、最適な組織成果を生み出す人材の採用と維持に必要なコースワークが組み込まれています。卒業時には、あらゆる業界で人事リーダーとして活躍できる準備が整っています。

このモジュールは、学習者に職業心理学のさまざまな影響を詳細に理解させます。このモジュールは、心理学の原則と理論、および現代のグローバルな作業環境でのその応用を通じて、学習者を導きます。このモジュールは、学習者がマネージャーに必要な心理測定評価と研究スキルをしっかりと理解するのにも役立ちます。

オハイオ大学のプロフェッショナル経営学修士課程（PMBA） - 人事管理は、対面とオンラインを組み合わせたハイブリッドな学習スタイルが特徴です。パートタイムとフルタイムのオプションが用意されているため、ご自身の生活に合ったスケジュールで学習できます。このプログラムには人事に関する専門コースが含まれており、優秀な人材の採用・維持、ポジティブな企業文化の醸成、そして組織として最適な成果を上げるために必要なスキルを身につけることができます。

ミッドウェイ大学のオンライン経営学修士課程（人材管理専攻）は、ビジネス専攻の卒業生をこの重要な業界セグメントに備えさせることを目的としています。このプログラムでは、学生に人材管理のあらゆる分野に特化した管理トレーニングと知識を提供します。

MBA 人材管理 – ZM プログラムは、明確な目標を持って設計されています。リーダーシップスキルを育成し、中核となるビジネス原則についての深い理解を植え付けることで、学生を有能なリーダーおよびマネージャーに育成することを目的としています。

MBA 国際経営学 - 人材と文化の管理。人材と文化の管理という変革の旅に乗り出し、国際的な文脈で繁栄する職場文化を導き、鼓舞し、形成するための重要なスキルを習得します。やる気のある従業員を育成し、人事部と連携して職場の課題に対処し、前向きで生産的な労働環境を育むための実証済みの戦略を見つけてください。

アラブ首長国連邦（ドバイ、シャルジャ、アブダビ）、サウジアラビア（リヤド、ジェッダ）、ナイジェリア（ラゴス、アブジャ）、南アフリカ（ケープタウン、ヨハネスブルグ、ダーバン）、ルワンダ、ガーナからオンライン、パートタイム、または遠隔学習モードを学習する、インドなど。あらゆる企業のビジネス業界、または公的または政府の企業において、専門家が扱う一般的で最も重要なリソースの1つは人的リソースです。利益は組織を動かし、人々は組織のパフォーマンスと発展の推進力であり、それはあらゆる組織の利益の増加につながります。人々を彼らの目標と目的に向かって効果的に駆り立てるには、人間の心理学を理解することが前提条件です。実際、人事と心理学は切り離せない双子であり、組織のパフォーマンスを促進する複雑な人間の行動をより熱心に理解するのに役立ちます。 Westford University Collegeは、スペインのUCAMと提携して、すべての働く専門家、および多様な多次元産業組織を理解して働きたい他の人々のために、「人事および組織心理学のMBA」プログラムを実施するこのユニークな組み合わせを提供しています。人的資源が組織の行動とパフォーマンスを推進する大きな資産であることを認識し、理解するのに役立ちます。学習は生涯にわたるプロセスです。この知識の探求に参加してください。これにより、人的資源の脳の心理学への視野と理解が開かれます。

時間の到来とともに、人的資源管理の分野は劇的に変化しました。 HRプロフェッショナルの主な焦点は、組織運営の「人間的」側面であり続けますが、新しいテクノロジーとデータへの依存と依存を否定することはできません。データマイニングは10年前にはあまり利用されていませんでしたが、HR運用におけるデータ分析は避けられないニーズとして浮上しています。このデータの普及と出現、およびそれがHRプロセスにもたらす明らかな影響により、新しい分野への道が開かれました。人材分析。このプログラムでは、学生はすべてがHR分析の構造を形成するものを探求し、主要なHR操作におけるデータ分析の重要な役割を理解します。

ますますグローバル化・複雑化する職場環境における人事部門の課題を解決します。 HRのMBAを取得することで、専門知識とリーダーシップスキルを強化する革新的なプロジェクトベースの教育アプローチの恩恵を受けることができます。