89 人的資源管理 学士号 Degree Programs

オーロラ大学オンライン校の人事管理専攻の経営学学士号を取得すると、人事部長、マネージャー、スペシャリスト、コンサルタントなどとして活躍できるようになります。当プログラムの専門教員が提供するオンラインコースワークを通じて、幅広い組織的状況や業界で戦略的な人事管理スキルを適用する自信が得られます。

マネジメントの専門知識があなたのキャリアをどう変えるか想像してみてください。サウスウェスト・ミネソタ州立大学のオンライン経営学士課程（人事管理専攻）なら、わずか2年であなたのビジネスにとってかけがえのない資産となることができます。専門性の高い人材を社内に確保し、安全でプロフェッショナルな環境ですべての従業員が適切なトレーニングと福利厚生を受けられるようにする方法を学びましょう。SMSUでキャリア変革への第一歩を踏み出しましょう。今すぐ始めましょう。

労使関係と雇用の学位は、あらゆる種類の企業、非営利団体、公共部門において、人材管理や指導から労働コンサルティングまで、重要な活動分野に介入できる多才な専門家を養成することを目的としています。

人事管理および労使関係 (HRMLR) の専門家として、組織の最大のリソースである人材を管理してください。有能で文化的に敏感で高度に組織化されたHRMLR専門家は、人材管理、雇用法、安全衛生、パフォーマンス管理、研修と能力開発、ダイバーシティとインクルージョンなど、さまざまな専門分野で大きな価値を付加し、能力を発揮します。

ビジネス管理（人事管理）の BBA（優等学位）は、人材管理、組織行動、戦略的労働力計画に対する深い理解を備えた将来の HR リーダーを育成するために設計された、総合的でキャリア重視のオンライン プログラムです。

オークランド大学の人事管理大学院認定資格を取得して、組織の最も貴重な資産を開発し、専門資格を強化しましょう。経験豊富な専門家であっても、人事業務を始めたばかりであっても、人事管理大学院認定資格を取得すれば、キャリアの次のステップに進む準備ができます。

BA (Hons) ビジネス管理 (人事管理) (トップアップ) では、どのようにスタッフから最大限の力を引き出すのでしょうか。どのように報酬を与えるのでしょうか。この学位では、人事管理の確立された原則を研究しながら、希望する仕事に就くのに役立つ専門レベルのスキルと、一般的なビジネス環境に関する確かな知識を身に付けます。

人事管理に重点を置いた経営管理プログラムは、人材管理や組織戦略の分野で活躍する人材を育成することを目的としています。リーダーシップ、リーダーシップ、リーダーシップといった重要な分野を網羅しています。

認定された包括的なビジネス学位を取得することで、人事管理（HRM）の専門知識を習得できます。BSc（優等学位）人事管理とビジネスのコースの一環として、革新的で学術的に厳格で職業的に関連性のあるビジネスへのアプローチを実践することで、群衆から際立つスキルセットを構築します。

キャンベルズビル大学は、オンラインの経営学士号-人事管理プログラムで次世代のリーダーを準備しています。学生は、人事およびその他のさまざまな管理職でのキャリアの成功に必要な専門的および技術的なスキルを持って卒業します。

人事管理学士課程の一環として、このプログラムの学際的な性質により、マーケティング、リーダーシップ、変革管理などの中核的なビジネス分野に加えて、社会心理学と人格心理学を深く学ぶことになります。この包括的な教育により、職場のダイナミクスに影響を与える要因を理解し、積極的にそれを形作るための準備が整います。

あらゆる職場の中心には、人事チームがいます。人事管理を専門とする経営学士（BSBA）は、学生を様々な分野や業界で活躍するリーダーへと育成します。大企業の福利厚生制度の改善を目指す場合でも、中小企業の優秀な人材を採用する場合でも、ニコルズ・ビジネススクールは、業界で成功するために必要な基礎を提供します。

人事管理の経営学士課程では、組織、企業、国家、意思決定、問題解決の各レベルで利用可能な人材を最大限に活用し、倫理的価値観や社会的責任などを促進するスキルの開発に重点を置いています。

スタッフの能力を最大限に引き出すにはどうすればよいですか？どのように彼らに報酬を与えますか?この学位では、人事管理の確立された原則を調べながら、希望する仕事を得るのに役立つ専門レベルのスキルと、一般的なビジネス環境に関する十分な知識を身に付けます。

人材管理学士課程の目的は、人材管理 (HRM) の知識、理論、原則、スキルに関する深い基礎を身につけさせることです。卒業生は、分析、解釈、戦略、統合のスキルを自信を持って実行し、多機能で多国籍の公共部門やビジネス部門に貢献できるようになります。このプログラムの修了時の学習成果は、NQF レベル 7 の要件と一致しており、理論的な知識を複雑な問題に適用し、その適用を学術的な談話を使用してよく構成された議論として提示することが求められます。

このコースでは、CIPD プロフェッショナル認定に沿って、雇用主が評価し必要とする知識、スキル、行動、卒業生としての能力を身につけます。人材管理、運用管理、リーダーシップとモチベーション、データ管理と解釈、選考と採用、従業員関係など、人事管理 (HRM) の主要分野を学習します。また、実際の HRM 問題に取り組む機会を得て、プロのマネージャーとしての仕事をシミュレートする実践的なプロジェクトを実行することもできます。

人的資源管理のキャリアに目を向けましたか？心理学がビジネスに与える影響に興味がありますか？人々を最大限に活用する方法を学びたいのなら、心理学よりも人事と一緒に学ぶのに良い科目は何ですか？