ミネソタ大学セントメアリー校の柔軟で100％オンラインの人事管理の卒業証明書は、中核となる人事トピックとアプローチの基礎研究を提供するように設計されています。コースワークは12か月で完了できます。学生は、人事管理戦略、雇用法、交渉、コンサルティングなどのスキルを身につけます。卒業生は、人事部のジェネラリスト、報酬および福利厚生のスペシャリストなどのキャリアに備えています。

ジョージ メイソン大学の人事管理の基礎コースと人事管理認定コースで、雇用管理スキルを強化しましょう。これらの専門認定コースは、人事管理協会 (SHRM) と提携して、SHRM 認定プロフェッショナル (SHRM-CP™) および SHRM シニア認定プロフェッショナル (SHRM-SCP™) の認定取得に備えることができます。さらに、メイソン タレント エクスチェンジ奨学金により、プログラムの料金を最大 50% 節約できます。

人事管理を包括的に理解し、オハイオ大学の 100% オンラインの人事管理証明書を取得して、人事の指導的地位に昇進しましょう。OHIO 大学院の学位取得に向けて、9 つの証明書クレジットすべてを適用します。わずか 3 回の 7 週間のコースで、組織の人材戦略と人事プロセスに貢献するために必要な特定のスキル セットを構築します。

人事管理活動は、規模やビジネス フレームワークに関係なく、あらゆる組織に存在します。当社の人事管理コースでは、確固とした人事原則、タイムリーな調査、採用プロセスや人材獲得におけるテクノロジーの活用拡大などの最近の変化を織り交ぜています。

人事ジェネラリストの役割を果たすために必要な知識とスキルを習得します。人事における最新の活動と機能を反映するコースワークを通じて、この認定プログラムでは、ゼネラリストの役割を包括的に把握できます。このプログラムを終了すると、専門の人事分野の人々と自信を持ってやり取りし、組織内の人事機能にプラスの影響を与えることができます。

このプログラムは、人材管理能力を効果的に発揮するために必要な一般知識と特定のスキルの両方を提供します。このプログラムは、この分野への参入に興味がある人々だけでなく、実践者のニーズを満たすように設計されています。

デジタル人事管理 (HRM) と人材分析がパフォーマンスとビジネス成果を向上させる方法をご覧ください。

この中間レベルの証明書は、志望するか、既存の人事マネージャーを、および/または人事またはHR実践でCIPDレベル3証明書を研究している人たちを対象としています。

このCIPD中級レベル5証明書のプログラムは、組織内でL＆Dを変換するために、最新の学習と開発（L＆D）スキルを持つデリゲートを提供することを目的とします。