Alliance Manchester Business School - The University of Manchester

MSc in International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations

CIPDコース認定

このコースは英国人事開発協会（CIPD）の認定を受けており、プロフェッショナル会員資格を取得することでキャリアアップを加速させることができます。認定の一環として、すべての受講生は一連の人事スキル開発ワークショップへの参加が必須となっています。これらのワークショップは、将来の人事スペシャリストとして必要なスキル能力の向上に重点を置いています。

ワークショップは、その発展性を最大限に高めるため、単位取得には繋がりません。卒業後はCIPD準会員となり、「Assoc CIPD」の称号を使用することができます。また、ご経験に応じて、CIPD公認会員またはCIPD公認フェローの資格を取得できる場合もあります。

CIPDには学生会員として入会し、すべてのコースユニット（人事スキル開発ワークショップと論文を含む）に合格すると、準会員に昇格できます。準会員の資格を取得するには、CIPDに学生会員として入会し、プログラム期間中は会員資格を維持する必要があります。これらの費用は各自の負担となります。

コース単位の詳細

コース期間中、合計180単位を履修します。第1学期と第2学期に履修する8つのモジュールは合計120単位であり、必修科目と選択科目で構成されています。履修科目は以下のリストをご覧ください。CIPD認定を取得するには、特定のモジュールを履修する必要があることにご注意ください。

夏の間、60クレジット相当の研究論文を実施します。最近の論文プロジェクトのトピックの例は次のとおりです。

• ワークライフバランス：英国とインドの女性教師の視点
• ドイツと日本の人口動態の変化と労働市場への影響
• 英国と中国で働いている性差別の比較研究
• ロシアの多国籍企業における駐在員の調整に対する支援慣行の影響
• 母性と管理職のバランスをとるナイジェリアの女性の対処メカニズム

• さまざまな国や多国籍企業の雇用慣行と労使関係システムの違いを理解してください。
• 実践とシステムの変化が社会的および経済的要因によってどのように影響されるかを学びます。
• 雇用と労使関係のシステムの変化に対する経済統合の影響を研究する。