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人材管理スキルコース-CIPD-公認人材開発研究所

人事管理の主要な方法、戦略、原則を発見し、独自の管理スタイルを開発してください。

成功するラインマネージャーになる

あなたが自然なリーダーであるか、管理スキルを向上させたいかどうかにかかわらず、この5週間のコースでは、成功するラインマネージャーになるための旅に必要な人材管理スキルを学びます。

新しいラインマネージャーになるのは気が遠くなるかもしれませんが、準備と自信が鍵となります。このコースの目的は、その移行をより簡単でストレスのないものにして、新しい役割で成功できるようにすることです。

あなたのリーダーシップスタイルを発見する

優れたラインマネージャーになるには、まずリーダーシップのスタイルを発見する必要があります。さまざまな管理スタイルを理解し、必要に応じてスタイルを適応させる方法を学びます。

このコースでは、パンデミックの影響で多くの作業環境が拡大または変化しなければならなかったため、管理スタイルをCOVID-19に適応させる方法についても説明します。リモートチームを管理する方法を学び、ゲーミフィケーションがチームのモチベーションを維持するのにどのように役立つかを学びます。

マネジメントスキルを磨く

労働市場と採用プロセス、チーム開発、成功したコーチングについて学びます。また、職場での葛藤と幸福を管理することの重要性についても学びます。

パフォーマンス管理の概要を理解し、パフォーマンスの高いチームの兆候について学び、パフォーマンス目標の設定やその他のパフォーマンス管理のヒントを学びます。新しいスキルを練習するために、いくつかの実際のシナリオを実行します。

コースの終わりまでに、人事管理の世界に足を踏み入れ、キャリアを成功させるために必要なすべてのツールを手に入れることができます。

あなたはどのような話題を扱いますか？

• 1週目：自分をマネージャーとして考える
• 2週目：どのようにして最高の人を見つけますか？
• 3週目：チームをどのように開発しますか？
• 4週目：パフォーマンスをどのように管理しますか？
• 5週目：健康的な労働力をどのように維持しますか？

いつ始めますか？

ほとんどのFutureLearnコースは複数回実行されます。コースの実行ごとに開始日が設定されていますが、コースに参加して、開始後に作業を進めることができます。

• 今すぐ利用可能

あなたは何を達成しますか？

コースの終わりまでに、次のことができるようになります。

• 欠勤を管理し、復職した従業員をサポートするための要素を探ります。
• 組織の現在の労働市場の状況と傾向を評価します。
• 募集と入社の両方で良い実践を探る。
• チームと個人の両方を育成する効果的な方法を説明してください。
• 良好な職場パフォーマンスを管理するためのアプローチを探る。
• パフォーマンスの不足に対処する方法を説明してください。
• 健康的な労働力を維持する必要性について話し合います。
• 自分の経営スタイルを振り返る。

コースは誰ですか？

このコースは、新しく意欲的なラインマネージャーを対象としています。また、HR機能をサポートしていない中小規模の組織にとっても役立ちます。

このコースは、JPMorgan Chase Foundationの財政支援を受けてCIPDによって開発されました。

誰と一緒に学びますか？

誰がコースを開発しましたか？

CIPD-人事開発協会のチャータード

CIPDは、人事および人材育成のための専門機関です。非営利団体は、人事と学習と開発で働く人々のために専門的なトレーニングと認定を提供しています。

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