マルタの人材と人材開発による管理の理学修士(MSc)
Birkirkara, マルタ
科学のマスターズ
存続期間
24 月
言語
英語
ペース
フルタイム, パートタイム
申請期限
最も早い開始日
授業料
EUR 8,900 *
学習形式
通信教育, 校内で
* 地元のマルタの学生:年間€8,750.00
強力な人事(HR)部門は企業の成功に不可欠であるため、この分野は常に高い需要があります。 企業が新しいデジタル時代に準拠するにつれて、これらの専門家はノベルの戦術とツールを使用して、ビジネスを次のレベルに引き上げるために最も有能な人材を採用、面接、採用、維持します。
この変化を主導する舵取りをしてみませんか? マルタの人事&人材開発のGBSB Globalのマネジメントマスターは、ビジネストレンドの最前線にあり、困難な時期にチームをうまく管理し、新しい状況に適応するために革新的に考えるための知識とツールを備えた専門家を卒業することに誇りを持っています。
自動化、包括性、ウェルビーイング、リモートワークがすべてホットなトピックである分野では、学生はケーススタディ、実践的なワークショップ、専門家との刺激的な講義を通じてこれらのトレンドをナビゲートした経験がすでにあります。 マルタの教授の人事と人材開発のGBSB Globalの経営マスターは、学生がキャリアに着手する際に学生を導くための実際の経験を持っています。
主な事実:
- プログラム期間 - 12ヶ月(休日を含む)
- 教えられた言語 - 英語
- 摂取量 - 毎年10月/1月/4月
- ロケーション - ビルキルカラ、マルタ/オンライン
- EQF/MQF - レベル 7
- ECTSクレジット - 90
なぜ GBSB Global Business School?
- 州(MFHEA)認定の国際的に認められた卒業証書を取得する
- グローバル市民になる - 100以上の国籍からなる英語を話すオールインクルーシブ環境で学び、真にグローバルな考え方と多文化の管理スキルを身に付けます。
- 産業企業訪問と国際的な業界専門家によるゲストスピーカーの講義をお楽しみください
- マルタに住みながら世界で最も有名な国際会議、セミナー、フォーラムにアクセスし、デジタルイノベーションハブを設立
- 資格のある国税額控除制度で卒業時にお金を取り戻す
- GBSB GlobalのスタートアップインキュベーターであるG-Acceleratorであなた自身のベンチャーを始めましょう
マルタのGBSB Globalで人材開発と人材育成の MSC を学ぶ理由は何ですか?
自動化、インクルーシビティ、従業員の健康といった重要なテーマが今日の現実の中心課題となっている中、学生はケーススタディ、実践的なワークショップ、そして国際的な業界専門家による刺激的な講義を通して、これらのトレンドへの対応方法を習得します。GBSB GBSB Globalの人事・人材開発マネジメント修士課程は、21世紀の課題に立ち向かうグローバル志向のリーダーを育成します。
以下を含むコアコースと選択コースの組み合わせ (合計 90 ECTS 単位)。
幅広いマネジメントスキルで組織を包括的に理解する
オペレーションマネジメント（6 ECTS）
経営のためのファイナンス（8 ECTS）
経済学と地政学（6 ECTS）
優秀な人材を引きつけ、維持することで組織の成長をサポートする
効果的なチームワークとプロジェクト管理（6 ECTS）
人材開発と管理（6 ECTS）
- 組織的行動
- 職場のモチベーションと満足度の概念
- グループパフォーマンスのダイナミクス
- 権力、政治、紛争の関係
- 組織文化と職場との関係
- 人材管理の特定の機能としてのタレントマネジメント
- 「人材獲得戦争」現象
- 人材獲得へのアプローチ
- タレントマネジメントのライフサイクル
- 効果的な人材育成プログラム
人材管理における戦略的方向性を提供する
戦略マネジメントと分析（8 ECTS）
戦略的人材管理（6 ECTS）
- 戦略的管理、計画および構造
- 組織の立場を分析するための戦略的アプローチ
- データと戦略
- HRMの戦略的役割
- 人材投資の視点
- 社会的企業責任（SCR）とHRM
- 戦略的人材計画の概念
- 人材配置の実践的なアプローチ
- 効果的な人事管理のための報酬・報奨戦略
- 従業員の離職と雇用継続
- グローバルHRM
支援的で包括的な企業文化を導入し、維持する
ダイバーシティマネジメントとグローバルワークプレイスインクルージョン（6 ECTS）
従業員関係に関する国際的視点（6 ECTS）
- 文化を超えた多様性
- 人種、宗教、民族の多様性と包摂性に対処するための戦略
- 職場におけるジェンダーの多様性
- 特別なニーズを持つ人々の包摂のメリット
- 国際機関における従業員関係の管理
- ワークライフバランス（WLB）の概念
- 世界におけるD&Iの現状
- 従業員関係の原則と規則
- 従業員関係に関する規制
デジタルHRテクノロジーとツールでイノベーションとビジネスの競争優位性を推進
デジタルトランスフォーメーション、イノベーション、テクノロジー（6 ECTS）
デジタルHRテクノロジーとツール（6 ECTS）
- デジタル経済とその新たな原動力
- デジタル戦略と変革
- ドラッカーのイノベーションの7つの源泉、オープンイノベーション
- イノベーションを管理するための戦略的アプローチ
- 破壊理論
- デジタル変革の旅
- HRのデジタル変革
- HRテクノロジーの選定を含むデジタルHR戦略
- ピープルアナリティクスの概念
- データ駆動型HRプラクティスの実装
最終プロジェクトで人事管理におけるスキルセットと幅広いビジネス感覚を披露しましょう
最終プロジェクト (20 ECTS)
最終プロジェクト（キャップストーン）は、修士課程の学生にとって、学問的かつ知的経験を集約する多面的な課題です。学生は修士課程を通して学んだ知識を活用し、専門分野における具体的なアイデアや問題を考察します。最終プロジェクトでは、現実世界における既存の問題を特定し、習得したスキルと手法を応用して、その問題に直接対処する解決策を考案します。学生は最終プロジェクトの作成にあたり、研究に重点を置くことも、問題解決に重点を置くこともできます。学生によって提案される解決策は通常、インタラクティブかつ現実的であるため、実務やその後の研究・学習において実装・活用することができます。
- OfstedおよびENQAの関連会社によって承認されたASICによる完全認定
- ビジネススクールおよびプログラム認定委員会（ACBSP）による認定
- QSランキングシステムによる教育品質の5つ星ビジネススクールとして授与
- デジタル教育のリーダーとしてマイクロソフトによって認定されたスペインで唯一の高等教育機関
- U-Multirankで研究、教育学習、国際オリエンテーションの各部門でトップ3を獲得