横断的な技術的性質を持つヒューマンリソースマネジメントの大学院コースは、人管理の一般的なスキルを身に付けることを目的としており、一部の分野では、この管理分野における特定の技術スキルの深化と訓練を行っています。
そのプログラム全体では、人材管理が果たすべき戦略的重要性を強調する枠組みの中で、分野における訓練/経験の有無にかかわらず、人事制度を専門的に統合する（または統合することを目指す）すべての人を準備するための旅程を構築していますあらゆるビジネス。
人事管理のこのコースに参加する際には、参照専門家および学者の教員に連絡し、統合管理の観点から、人事管理活動の実施に不可欠な主要なガイドライン、アプローチおよび実践を知る特に批判的な仕事 - 人を引き付け、発展させ、保持することを目的としたもの）。
目標
- 学生がHRの運用分野で専門的な活動を行うための技術的および運用上の知識を学生に提供する。
- 人事管理のプロフェッショナルマーケットに迅速に（再）挿入できるHR業務の基本的な基礎を適用する方法を知り、訓練し、知っている。
- 人事管理プロセスをどのように構築し、その運用方法を知っているか。
主な利点
- 一流の専門家や学者で構成される教員。
- シラバスは、実際に適用できる実践的な原則に基づいています。
- 地域の招待された専門家とのセミナー。
パートナー
とりわけ、セミナー、インターンシップ、プロジェクトなど、ビジネスの世界への近さ。
このプログラムは、非営利の非営利団体であるPeople 2020とのパートナーシップを持ち、People Managementと組織開発のベストプラクティスの追求を広め、支援する革新的で介入的で影響力のあるコミュニティを開発することを目的としています。
このコースがあなたに提供する専門的な機会を発見してください。
- 技術人材管理チームへの統合
- 人材マネジメントコンサルタント活動の展開
- 採用・選考、研修管理、能力開発などの人事管理活動の調整
モジュール 0 - 基本的なスキル
- ようこそ - オープニングセッション
モジュール I - 基本的なスキル
- 組織行動教師: イザベル・モソ
- スキルマネジメント教師: ヘレナ サントス
モジュール II - 開発スキル
- 才能を引き付け、維持する 教師: カタリーナ オルタ
- パフォーマンス管理プロセス 教師: Miguel Faro Viana
- トレーニングの管理と評価 講師: Isabel Moço
モジュール III - 技術スキル
- 計画、予算編成、管理管理 教師: Isabel Heitor
- 給与方針と報酬制度 講師: Francisco Cesário
- 人事教師に適用される監査および品質システム: Ivo Dias
モジュール IV - サポート スキル
- 労働法教師: ジョアン・アタナシオ
- 社会保障教師: ポーラ・ヴィベイロス・クルス
モジュール V - キャリアアップセミナー
モジュール V - キャリアアップセミナー
「大学院人的資源管理」プログラムは、合計 30 の ECTS 単位で完了できます。
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