企業は、安心感とモチベーションを必要とする人々で構成されています。優れた人事管理は、企業のあらゆるレベルにおける効率性、品質、そして生産性を保証します。研究論文の執筆を通して、候補者は流通、生産、物流サービス企業における人事問題を効果的かつ実践的に解決するための最新の研究と理論を学びます。今日では、大企業、多国籍企業、NGO、そして中小企業でさえ、従業員の能力と生産性の両面で最高のパフォーマンスを求めています。本プログラムの目的は、候補者と将来の人事マネージャーに、適材適所の採用と支援のための評価ツールを提供することです。

遠隔教育による研究による博士号は、理論研究の専門分野を無事に修了した後に授与されます。この研究は博士論文の形で提示されます。 PhD（哲学博士）は、遠隔教育を通じて達成できる唯一の博士号です。遠隔教育によるオンラインの博士号の主な要件は、セリヌス大学の学術委員会によるレビューと評価のために、少なくとも100ページの論文を提示して議論することです。企業は、セキュリティとモチベーションを必要とする人々で構成されています。優れた人的資源管理は、あらゆるレベルで会社の効率、品質、生産性を保証します。研究論文の実現に伴い、候補者は、流通、生産、ロジスティクスサービス企業で効果的かつ実用的な方法で人材問題を解決するための最新の研究と理論に直面しています。今日、企業、多国籍企業、NGO、さらには中小企業でさえ、スタッフに能力と生産性の面で最高のものを求めています。このプログラムの目的は、候補者と将来の人事マネージャーに、適切なポジションで適切な人材を採用およびサポートするための評価ツールを提供することです。

博士人事部では、職場での対人関係を探ります。学生は、従業員の生産性を最大限に高めるために、組織で従うポリシーとプロセスの知識を与えられます。

ドクターオブヒューマンリソースマネジメント（PhD）の目的は、複雑でグローバルなビジネス環境の中で、学生がヒューマンリソースの分野で指導、相談、または指導できるようにすることです。

今日、企業、多国籍企業、NGO、さらには小企業でさえ、スタッフに能力と生産性の面で最高のものを求めています。このプログラムの目的は、候補者、将来のHRマネージャーに、適切な立場にある適切な人物を雇ってサポートするための評価ツールを提供することです。

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.