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    従業員関係の専門家が最高の雇用、開発、保持、スタッフの補償を管理するための人的資源管理のコンテキスト内で動作します。企業のニーズを考慮すると、彼らが開発し、現行法との契約の規定に準拠したポリシーを適用し、また、組織とその才能の利益のために働きます。

    パートタイムの学習では、フルタイムで学校に通うことができなくても、学位や資格を取得できます。自分のペースで学習でき、最終的な資格にカウントされるクレジットを徐々に蓄積できます。