3428 管理職プログラム Degree Programs

エグゼクティブ MBA エネルギー管理では、実践的なリーダーシップと主要市場 (再生可能エネルギー、石油、ガス、原子力) における最新の管理専門知識を組み合わせています。

この修士課程では、ケント大学心理学部の応用心理学、社会心理学、組織心理学のモジュールに関する心理学研究の側面と、ケント大学ビジネススクールの組織行動と人材管理に関するモジュールを組み合わせています。

参加型の方法論を通じて、学生が経営スキルを開発しながら、経営管理における高度な知識とその応用能力を習得することを目的としています。修士には、学術、専門、研究という 3 つのカリキュラムの方向性があります。

バレンシア国際大学の健康管理と臨床管理の公式修士号は、健康と臨床管理の機能をうまく実行したい専門家のために作成されたプログラムです。これは、ヘルスセンターとユニットの管理、およびさまざまな臨床部門の管理プロセス全体の両方についてトレーニングする唯一の公式オンライン修士号です。

レンヌ大学の当大学院経営管理学研究科（IGR-IAE レンヌ）が2023年9月に再開する国際経営管理修士課程は、経済学または経営学の3年間の学士号を取得した英語圏の学生、および経営学以外の分野（工学、化学、健康、人文科学、社会科学）を専攻した卒業生を特に対象としています。

経営管理とプロジェクト管理のマスターで、あなたは戦略的決定の構想と実施に責任を負います。企業にとって最も適切な戦略を分析、診断、定義、実装、管理するために必要な基準とツールを実践的に活用し、市場全体の状況に応じてさまざまな戦略的選択肢と競争上の優位性を分析します。

ヘルスケアの必要性が人口とともに拡大するにつれて、King University のヘルスケア管理のオンライン理学士号でキャリアアップの準備をすることができます。プロフェッショナリズム、リーダーシップ、コミュニケーション、管理などのスキルを専門の教員と一対一で学びます。

ラグジュアリーブランド管理のマスタープログラムは、さまざまな管理面に関する包括的な知識を学生に提供します。

このプログラムは、ビジネス環境での実践に理論を適用することに熱心な野心的な学生向けに調整されています。戦略の策定から管理のスタイルまで、組織の運営方法を学びます。 専門的な専門知識を教育実践にもたらす学者に支えられて、ビジネスの成功を支える主要な機能を研究します。 また、人事(HR)セクターを幅広く理解して、HRプロフェッショナルが直面する法的および倫理的課題を理解します。 また、企業がスキルと能力をビジネスニーズに合わせるために使用する手法についても学習します。

ウェスト アラバマ大学の ACBSP 認定経営管理学士号は、今日のビジネス界で成功するために必要な基本的なビジネス管理スキルと起業家の専門知識を提供します。業界経験豊富な教育者が教えるコースと、起業家精神と非営利の管理と国際ビジネスに重点を置いた選択を通じて、事業運営を導くプロセスとポリシーを調べます。

ヘルスケア分野で少なくとも 2 年の経験を持つ学士号取得者は、GW の CAHME 認定のオンライン健康管理修士プログラムから修士号を取得できます。申請に GRE スコアは必要なく、第 12 位にランクされているミルケン研究所公衆衛生大学院の学位を取得すれば、最短 24 か月で医療システムの有能なリーダーになることができます。

MBA経営管理修士課程は、ビジネス管理のさまざまな主要分野の専門家を育成し、責任を引き受け、主要な管理スキルを開発することを目的としています。経営学修士（MBA）の研究は、専門的かつ学術的な観点から、世界中のビジネス管理と運営における最も高度な研究です。

ヘルスケア管理プログラムの MBA は、非営利、営利、ボランティアのヘルスケア組織を効果的かつ革新的な方法で管理する方法を理解する専門家の育成を目指しています。

この認定されたコースで、人事（HR）管理、人事管理、人材開発のキャリア展望を強化します。

遠隔教育による研究による博士号は、理論研究の専門分野を無事に修了した後に授与されます。この研究は博士論文の形で提示されます。 PhD（哲学博士）は、遠隔教育を通じて達成できる唯一の博士号です。遠隔教育によるオンラインの博士号の主な要件は、セリヌス大学の学術委員会によるレビューと評価のために、少なくとも100ページの論文を提示して議論することです。企業は、セキュリティとモチベーションを必要とする人々で構成されています。優れた人的資源管理は、あらゆるレベルで会社の効率、品質、生産性を保証します。研究論文の実現に伴い、候補者は、流通、生産、ロジスティクスサービス企業で効果的かつ実用的な方法で人材問題を解決するための最新の研究と理論に直面しています。今日、企業、多国籍企業、NGO、さらには中小企業でさえ、スタッフに能力と生産性の面で最高のものを求めています。このプログラムの目的は、候補者と将来の人事マネージャーに、適切なポジションで適切な人材を採用およびサポートするための評価ツールを提供することです。